分享離職的真正原因
跟公司提離職通常都不會講真話，給的理由也都冠冕堂皇，比如：有另外生涯規劃、離家太遠、工作無法適應...等等，但真實的理由常常不會說出來，像是：錢給太少啦、同事太豬腦、主管太機車，除此之外，太家還有其他離職的真實原因嗎？<div></div> 組織變革職掌與責任超過職位太多下屬進階能力不足培養耗時 公司沒有發展前景~正在走下坡~不過這個原因也不可能講啦 公司主管職場暴力，加上公司案子不穩定。很長一個月以上沒案子。 跟一堆 8+9 上班 整天就聽他們屁自已多行 多有錢 多聰明
8+9之王 還當上組長 帶頭不做事 帶隊 躲房間吹冷氣 玩手機
無能主管 看到也不敢管
整間公司都知道的秘密 就老闆一個被這些無能主管 欺瞞
以為這些廢物主管 治理管理的很棒 勞苦功高
上班環境高熱 臭 噪音 加班費還不符合勞基法
看到這些8+9 嗆基層員工 擺爛 上班遲到
心理當然不平衡 一年之內 10年資歷以上的員工 跑掉4個
不跑的絕對是傻子...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 原公司就不錯了，但想嘗試不同環境或是追求更高薪資大多為主因 會用比較婉轉的方式找其他理由
是因為用真實理由根本是找自己麻煩...
通常除了薪水和未來性以外
離職理由通常都是職場風氣或分工不均的問題
而這兩種如果是你在離職時提出的理由
絕對不是直接批准那麼簡單
等著你的應該是相關人等全部約談
說實在話，都已經搞到要離職了
今天除非你的職位取代性不高，上頭才有可能去稍作修改
不然基本上只是走一些檢討流程，我自己是覺得意義不大
沒什麼機會改變結果，因為整個職場風氣不是短時間內形成的
也不可能因為一個人做大幅改變
然後相關人員只會感到莫名被牽連而不覺得本身有什麼問題
想到這邊還是用其他理由吧......<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 講實話的話場面就會很難看了,前份工作離職填寫申請單時候,也只是簡單填寫生涯規劃,
但我相信老闆都知道根本原因,只是選擇性無視而已。 離職面試都逐漸變成走過程的一個形式，有些還巴不得你別說真話 累了 厭倦了 同事太機車
當然離職時是不會說真話的{:49:}<br><br><br><br><br><div></div> 內部鬥爭 部門主管惹到 企業主 公主千金 搞的千金要整死這個部門 最後先逼走部門主管 然後部門的人一個個離開 我是最後一個離開的 老臣 台灣職場很小, 自己習慣從事的行業職場更小, 除非你是要退休了, 否則好來好散, 對你對公司都是最佳的, 不必為了一時鬥氣, 搞壞你和原公司的關係.......... 有時圈子就是這麼小，留下好話日後好相見， 就算不相見
也別讓人留話柄 惡意中傷 同事機車擺老不互相尊重，工作氣氛不好，公司沒有制度，跟薪水太低了，離職等於解脫 pilot0123 發表於 2021-3-14 12:38 PM static/image/common/back.gif
組織變革職掌與責任超過職位太多
下屬進階能力不足培養耗時
好像我現在的寫照，人力的緊繃，加上離職率，留下來的都像傻子一樣。<br><br><br><br><br><div></div>