業績太差沒年終
這只是老闆自己說的
老闆即使跟你說沒賺錢
那也只是他自己認為沒賺到那樣
如果真的沒賺錢公司早關了
這個是老闆常態
不然你信不信每年都跟你說沒賺錢的公司
每年車子越換越好
房子越換越大
但是他還是永遠每年都跟你說沒賺錢<div></div>
往好處想至少工作保住了，疫情很多公司都受影響
共體時艱，那公司賺錢時真的有多發一點嗎?
台灣一堆慣老闆，賠錢時大家一起，賺錢時有一起嗎?
然後沒多久他就換新車了，慣老闆活該公司倒閉
本帖最後由 terry9517538246 於 2022-8-13 01:58 AM 編輯
我去年發年終時，資歷已經一年半，結果發下來只有半個月，心都涼了，比前年只有半年年資的時候還少...<br><br><br><br><br><div></div>
看樣子公司營運大幅衰退呢，不知道會不會影響飯碗~要考慮一下往後的日子了。
我們的年終是正常.但是我依然想換工作.因為沒有熱情 哀哀 而且版大公司衰退60%沒倒店已經神奇了.如果不喜歡就像我一樣騎驢找馬吧.曾經拿過100年終的我 這根本嘲諷100.比沒拿還慘誰能比我慘 別想太多了 老闆肯老實說已經算是不錯的了
我們今年是發了一個月的全薪，比起來好像還不會太差
這公司怎麼會是60%，是不是快倒了啊
我覺得可以開始找工作了
雖然現在不倒，但感覺好像撐不久
那我很建議直接離職，趕快找工作。這種只要一次不發的公司，以後也不會發了。因為沒有法律規定一定要發，而且不發可以賺很多。
這種公司有幾種可能。要嘛快倒了，那就應該趕快走。也有的老闆嘴裡說賠錢，真的賠嗎？都我在跟你說的，我隨便說也可以。 或者所謂的賠，也可能是前年賺1千萬，去年賺900萬，這樣也叫做賠。
不管什麼原因，可以肯定只要有第一次不發的，以後也都不會發了。要是不信可以浪費你的時間去試看看。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div>
不意外~
常常看到有人炫邀公司有年終3-5個月的
那些人根本沒想過年終獎金 勞基法根本管不到
老闆愛給不給的!
把月薪拉高才是王道!!
衰退60%真假阿?超過10%就已經很頭痛!
※年終獎金.績效獎金.其他獎金※
這都不是政府規定的~能給予就很不錯的公司~
年底有雙薪算是企業的一個承諾，先違背承諾就是他，覺得今年賺的不夠多
然後把問題轉嫁到你們身上。
一是讓你們警惕下年工作要更肝不然對不起他，
二是讓你們感恩戴德還有錢發你們。
但是工作的定義是你用勞力換取金錢，因為年底雙薪你們才會願意繼續下去。
如果前提條件被資方違背，後續違背的次數只會更多。
能換工作的話當然是最好啦
我剛畢業時候的一間公司，連續虧了5年的錢都還在呢
盈利的模式並不是去賺取現有的客戶的錢，而是不斷的畫大餅吸引其他投資人投錢
所以公司賺錢虧錢與否都未必與老闆收入掛鉤。遵守自己的勞動契約就夠了。。
PS:大環境是不好，如果能換工作是最好，沒信心的話就先繼續下去吧。。但是也不需要給公司發善心。。...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
老闆有公步財報嗎? 好像要發錢時就會是這樣. 要嗎就是共體時肩, 不然就是明年就是轉機, 總是要人繼續堅持
勞基法沒有規定公司一定要發年終,但公司因業績不好,不發年終也是很正常的,怕的是是否會裁員?<br><br><br><br><br><div></div>