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[聊天]又到打考績的時候[複製鏈接]

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樓主
發表於 2022-12-7 05:17 PM|只看該作者|倒序瀏覽

又到了年底要打考績的時候

總是幾家歡樂幾家愁

我自己和朋友同事都曾經拿過不好的考績

理由不外乎是表現平平沒有突破性、比不上其他同事、新人都做得比你好、不夠積極有企圖心主動承接新案、和同事相處不好、太準時下班、容易上班遲到

大家覺得考績真的有辦法反應自己平常工作的狀態嗎

還是就看老闆主管喜不喜歡自己而已呢

...
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頭香
發表於 2022-12-8 09:01 AM|只看該作者
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本帖最後由 doreenlin619 於 2022-12-8 10:32 AM 編輯

拍拍你 不公平的考績制度會傷害個人同時也會破壞團隊感情 就算跳別間傳產主管對每個人的評比還是用不同的尺在量...
但還是有些比較有體系規模的公司會引進專門的考核系統 而不是萬年只用人資那張考核表加一層一層主管的印象分數

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發表於 2022-12-8 10:08 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
考績這種東西要看打的人認不認真
每個公司的制度不太一樣,有的公司要每個部門打出高低,不能全部都在高點,主管如果打混摸魚,會用輪流的方式找人背鍋
我當主管幫下屬打考績的時候都是把年度貢獻列表出來,再依照貢獻度評分,如果大家都表現很好,我會跟上頭爭取全部都打在高點,這個就是一種心理戰,如果自己的部門表現優良,代表主管領導有方,給自己的人考績打差,乾脆直接把人開掉就好了,幹嘛跟自己過不去...
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發表於 2022-12-8 03:34 PM|只看該作者
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看打的主管眼睛亮不亮啊 每天混混到風生水起的多的是
影響考績的因素太多了 人格 人際 派系都有關 很難說的準
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發表於 2022-12-8 06:04 PM|只看該作者
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套一句前輩說的說:年底到了,少出包,然後多表現,在長官打分數時,會好一點。
年底,不管今年前11個月表現的如何混,這段時間一定要撐住,
老闆對於你這一年沒啥印象,這時千萬別遲到,然後別下班就走人,多坐一會兒,
當老闆有了好的感覺,然後打考績時,你就有利了,
這招就是平時不努力,年底抱大腿。
多少應該有用吧!!




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發表於 2022-12-9 09:46 AM|只看該作者
同意上面前輩講的 如果你是小公司 看老闆心情 這個月皮繃緊一點
不過我自己也曾經待過比較混的單位 會每年輪流找一個替死鬼墊底 通常都是菜鳥
所以還是要看主管跟上面的習慣
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發表於 2022-12-9 01:08 PM|只看該作者
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這就要看你是文職還是業務,業務有業績可以比照,文職那就看你人際關係怎麼樣,畢竟是主管打分,當然如果你跟主管的上司關係好的話那你橫著走都行,最近中華那個案子就是最好的例子,只因為他有議員姐姐,不但一點事情都沒有還升職加薪

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發表於 2022-12-11 06:05 PM|只看該作者
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最後一句就是重點了
有些公正無私的人
打考績是看表現
不管你跟他私底下怎樣
他對於考績就是看工作上表現
但是對於有一些公司不分的
如果你跟他有衝突
或者你曾經不順他的易
不管你多努力多認真
他就會給你考績打不好
這應該是要看主管吧
你想想如果你是在大公司
主管又常常出差
怎麼可能有機會看到你
...
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發表於 2022-12-12 12:51 PM|只看該作者
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別鬧了, 考績只是過場動畫, 早就都內定好了, 上班30年, 沒有例外

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發表於 2022-12-13 01:48 PM|只看該作者
我一直覺得出社會,你的考績其實就是你的人際關係耶
只要你出包的問題不是嚴重的大錯
人際關係搞好考績應該都不會太差...




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發表於 2022-12-19 11:27 PM|只看該作者
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我覺得是要看有沒有主管的緣耶
沒有緣 怎麼樣都不會高分的
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